徐州市第二中学教科研奖励办法
为了更好的调动广大教师的教研教改工作积极性，紧跟时代改革步伐，为提高教师素质和全面提高教育教学质量，推动我校教育事业的发展，结合我校教育实际，经研究决定，特拟定徐州市第二中学教科研奖励办法。此办法分为两个部分：
一、教科研成果在年度考核中的奖励
年度考核采用民主测评和量化考核相结合的方法进行。每位教职工年度考核的总分值为100分，其中教职工民主测评得分为30分，考核领导小组测评得分为30分，教职工教育教学工作实绩量化得分为40分。
1、年度考核中教职工有下列教育教学工作实绩予以加分（以20分为基数，最多不超过40分）：
本年度发表教育教学论文：国家级论文每篇加4分，省级论文每篇加3分，市级论文每篇加2分。主持或参与市级以上课题并如期结题（参与者应为省级以上课题子课题负责人），其成果视为同级论文一篇。（教科室）
本年度评优课获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）
本年度教学基本技能大赛（个人全能）获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）
本年度开设市级公开课、示范课、观摩课每次加2分。（教科室）
本年度获教学类荣誉称号：市名教师、市学科带头人分别加8、6分、市青年名教师、市青年骨干教师分别加7、5分。（办公室）
本年度获得各类表彰： 综合表彰：国家、省、市级综合表彰，分别加6、5分、3分。单项表彰：国家、省、市级单项表彰，分别加4分、3 分、1分。凡先进集体的表彰较同级别表彰加分减半（综合表彰办公室、单项表彰相关处室）
二、教科研成果在绩效中的奖励
1、优秀骨干教师津贴
在完成教学任务的前提下，发挥骨干带头作用，经考核：
校级名师50元/月；市骨干教师80元/月；学科带头人110元/月；名教师140元/月，按10个月发放。
2、教科研奖
（1）在正规教科研期刊发表的教育教学论文，经学校认定：
市级每篇150元；省级每篇300元；国家级每篇450元。
（2）省级论文评比一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元。
市级论文评比一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元。（以上获奖论文以职称评定标准为准）
（3）教育技能大赛省一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元。
市一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元。
（4）评优课大市一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元。
市区一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
（5）国家、省、市级课题（含个人课题）结题，分别奖励
500元∕人、400元∕人、300元∕人。
3、青蓝工程指导青年教师奖
学校安排的对具体青年教师实施教学业务指导的教师奖励400元∕年；
班主任指导教师奖励200元∕年。
4、业务水平考核奖：参加教育局组织的业务水平考试分数为140-150奖励300元，分数为120-139奖励100元。
