年度考核采用民主测评和量化考核相结合的方法进行。每位教职工年度考核的总分值为100分，其中教职工民主测评得分为30分，考核领导小组测评得分为30分，教职工教育教学工作实绩量化得分为40分。
1、年度考核中教职工有下列教育教学工作实绩予以加分（以20分为基数，最多不超过40分）：
（1） 本年度发表教育教学论文：国家级论文每篇加4分，省级论文每篇加3分，市级论文每篇加2分。主持或参与市级以上课题并如期结题（参与者应为省级以上课题子课题负责人），其成果视为同级论文一篇。（教科室）
（2） 本年度评优课获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）
（3） 本年度教学基本技能大赛（个人全能）获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）
（4） 本年度开设市级公开课、示范课、观摩课每次加2分。（教科室）
（5） 本年度获教学类荣誉称号：市名教师、市学科带头人分别加8、6分、市青年名教师、市青年骨干教师分别加7、5分。（办公室）
（6） 本年度获得各类表彰： 综合表彰：国家、省、市级综合表彰，分别加6、5分、3分。单项表彰：国家、省、市级单项表彰，分别加4分、3 分、1分。凡先进集体的表彰较同级别表彰加分减半（综合表彰办公室、单项表彰相关处室）
2、 年度考核中教职工有下列情况者将予以扣分（以20分为基数,扣完为止）
（1）政治学习、升旗或重大集体活动中，事假每次扣2分，病假每次扣1分。（办公室）
（2）未按要求上交政治学习笔记、教育、教学计划、总结等每次扣2分。（党委、德育处、教务处、教科室）
（3）教学教案、班会教案未完成或不合要求，扣2－ 4分（德育处、教务处）
（4）未完成听课任务，每少一节扣1分。（教科室）
（5）未按要求上交论文，课题计划，每项每次扣3分。（教科室）
（6）听课、备课、成绩统计，弄虚作假每次扣4分。（教务处、教科室）
（7）迟到、早退每次扣1分。全年病假在一个月以内的扣2分，全年事假在二周以内的扣3分，监考期间临时请病事假，病假每天扣1分，事假每天扣2分。（办公室）
（8）因公因私外出，未严格履行请假手续，或请假手续不全，每次扣2分， 。（办公室）
（9）后勤、教辅服务不到位，出现差错，影响正常工作，根据情节轻重每次扣2－5分。（教务处、总务处）
（10）教职工上班期间利用计算机打牌、下棋、玩游戏、聊天，抽查发现一次扣2分。
（工会）
（11） 中层干部未履行岗位职责，出现工作失误每次每项扣3分。
3、具有下列情况之一的参加年度考核，不能评为“优秀”等次：
（1） 本年度出现教育教学，教辅服务等事故，受到学校通报批评的；（办公室）
（2） 青年教师未按要求完成《徐州二中青年教师评估培训方案》中提出的各项任务的；
（3） 全年病假一个月以上，事假半个月以上的；（办公室）
（4） 有无故旷工、旷课行为的；（办公室）
（5） 全年享受法定假日（产假）5个月以上（含5个月）的；（办公室）
（6） 上班期间全年因私外出达30次以上；（办公室）
（7）
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