新课标下反思性教学的实施策略报告
概要：新课标提倡教师进行反思性教学，本文就如何开展反思性教学，和常见的反思性教学的方法及策略提出了一些实践性说明，注重理论联系实际，关注反思性教学的可操作性研究。
关键词：反思性教学 步骤 方法 策略
一、国外反思性教学研究：
反思理论首先应用于教学是由美国教育家杜威于1933年在其著作《我们怎样思维》中提出的。他说：“反省的思维的功能，在于将经验得到的模糊、疑难、矛盾和某种纷乱的情境，转化为清晰、连贯、确定和和谐的情境”。
以后经过Lewin, Stenhouse, Kemmis,和Elliott的研究和发展，得到大力的提倡。现在西方国家的反思性教学发展很快。
20世纪90年代以来，英国进行了教师主导型的学校改进运动( Teacher Led School Improvement, TLSI),提出了“反思性行动计划模式”(the Reflective Action Planning Model, RAP)。1991年从斯腾伯格提出的“教师即研究者”理念出发，英国开始推行实施试验性项目 (the Pilot Project)。
澳大利亚的斯坦托姆博士说：我们己经注意到，二十年的教学经验也许只是一年经验的二十次重复;除非我们善于从经验中汲取教训，否则，我们就不可能有什么改进。”提高教学效果的关键是要善于接受同事和学生的批评。这种批评意见与我们常听到的赞扬意见结合在一起，就能够使我们找到成为优秀教师的途径。”
波斯纳提出一个优秀教师专业化成长的公式：优秀教师=经验+反思。教师专业化是指教师个体专业水平提高的过程以及教师群体为争取教师职业的专业地位而进行努力的过程。”教师专业化是一个漫长的变化、发展的过程。在这其中教师的态度、价值、信念、知识、技能等，需要不断地调整、修订、重新审视评估和接受考验。因此它需要教学反思理念的支撑来完成这种漫长的发展过程。
二、反思性研究的必要性及关于反思性教学的调查
新一轮课程改革要求教师创造性地实施新课程，这需要教师积极开展反思性教学，成为反思型教师。反思性教学为教师理解课程改革供了新的视角，如果教师的课程与教学行为成为一种反思性的实践，那么也就意味着教师变革传统的课程实践模式，成为反思性的课程实践者。这对于教师创造性地实施新课程具有现实的意义。
我国的教师培训大多费时长，规模大，效果低。而新课改要求我们更新观念，进行教学改革。往往是穿新鞋走老路，教师没有真正参与教学改革，只是教材和大纲的改变。而教师教育(由开始的teacher training,到teacher education,到teacher development，及teacher preparation)这一术语的演变可知，师资培养越来越注重对教师的人文关怀，强调教师作为“终身学习者的理念。要做“研究型教师”(teacher researcher)就要求教师不但终身学习，还应掌握科学的方法，而反思性教学无疑是较为可行的。而反思性教学和行动研究等理论又将教师看成是“反思性从业者”和“研究型教师”(teacher researcher)要做到这些，就要求教师不但终身学习，还应掌握科学的方法，而反思性教学无疑是较为可行的。虽然教学任务、心理和经济压力、个人进修等使许多教师目前无法进行反思性教学研究，但只要认识到它的重要性和作用，并持之以恒，就一定能找到专业发展的突破提高理论素养和科研能力最终实现专业发展和教学效果的双赢 。
笔者在本校采用问卷的方式调查老师进行反思性教学的情况。大多数表示没有认真进行过反思性教学；只有10%的老师认为自己曾经有意识的从事反思性教学，感觉很有效；80%的老师说自己没有时间进行反思性教学；5%左右的老师不懂反思性教学；70%的老师认为自己没有能力进行反思性教学；25%的老师怕影响自己的教学……
经过问卷调查发现广大教师在了解反思性教学后，都赞成反思性教学，认为反思性教学很符合我国的国情，能够真正促进教师的教学水平的提高。
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