徐州市第二中学名优教师评选条件
一、校级青年优秀骨干教师
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职称 |
评教、指导学生获奖 |
评优课、公开课 |
论文课题 |
考核、奖励 |
其他 |
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1、中学二级（含二级）教师以上任职资格。
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1、近5年，学年教师测评、学校教学质量考评小组评价均为优良，学生满意度均在80%以上。
2、任教以来，所任班级(兴趣小组)或辅导学生参加由教育主管部门组织的评比、竞赛中成绩卓著并获奖。
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1、任教以来，在市区评优课中获奖；
或市级现代教学技能(教学基本功)大赛个人全能三等奖。
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1、近三年内至少撰写并发表一篇教育教学论文；
或有两篇论文获奖。
2、近五年主持或参与校级及以上课题结题；或校级及以上个人课题结题。 |
1、近五年来获年度考核校级优秀一次。 |
1、同等条件下，具有半年及以上乡镇学校支教经历者优先。
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二、校级名教师
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职称 |
评教、指导学生获奖 |
评优课、技能大赛 |
课题论文 |
考核、奖励 |
指导青年教师 |
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1、高级教师 |
1、近5年，学年教师测评、学校教学质量考评小组评价均为优秀，学生满意度均在80%以上。
2、任教以来，所任班级(兴趣小组)或辅导学生参加由教育主管部门组织的评比、竞赛中成绩卓著并获奖。
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1、任教以来，在市区评优课中获一等奖及以上或市级现代教学技能(教学基本功)大赛个人全能二等奖。
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1、近三年至少撰写并发表两篇；或发表一篇，获奖两篇；或承担正式出版社教育教学论著1/5以上撰写。
2、任现职以来，主持校级课题并结题；或参与市级及以上课题并结题。 |
1、任教以来，获县级综合奖励(市级单项教育教学奖)；或在近10年内有1次局年度考核优秀。
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1、任现职以来，在“青蓝工程”结对拜师在活动中积极指导青年教师，成绩显著。
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三、有以下行为之一者，不予参评：
1、不服从学校工作安排，拒绝学校安排的工作；
2、经常迟到、早退，有旷工现象或教学工作中出现重要责任事故；
3、有体罚或变相体罚学生的行为，并造成不良后果的；
4、在“学讲方式”课改活动中不能达标者。
（二）评选、考核事项
1、活动每年举行一次，评选结果的有效期限为两年。有效期过后，要重新申报评选；
2、参评采取个人自报，学校审核和民主评议相结合的原则，每年10月中旬开始，12月评选结束，奖励从1月份开始兑现。
3、学校每年对校名教师、骨干教师进行一次复评考核，考核内容有：每年至少发表一篇市级或市级以上论文（或获奖）；每学期至少在校内开设一节公开课； “学讲方式”课改走在前列，效果突出；名教师还要做到每年至少指导一位青年教师。学校专门成立名师档案，所有材料全部纳入名师档案。对考核不合格者，学校将取消其资格。
（三）奖励办法：
1、对评选上的老师，学校将颁发证书，并张榜橱窗公布。
2、骨干教师每月补贴津贴50元，名教师每月补贴津贴100元（每年发10个月）。
（四）申报材料：
1、申报人填写申请表；
2、评优课及教案获奖证书；
3、论文的获奖证书复印件或发表杂志的复印件；
4、课题证明材料；
5、指导青年教师汇报材料。
备注：凡已获市级称号的，不在学校评选之列；本方案，自2013年3月开始执行；本方案解释权在校长室。
